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東莞嘉琪玻璃工藝制品廠企業文化


我們的企業文化

怎樣使得嘉琪的工作與眾不同?我們鼓勵員工自己動手創新海天彩票注册官网,包括那些與某一項目緊密聯系的決策過程。圍繞商機組織團隊,從中涌現領導人才。 嘉琪公司創造了扁平式管理組織模式。其中沒有指揮鏈海天彩票注册官网,也沒有預先設定的交流渠道。取而代之的是我們直接地、面對面的交流,我們這樣對公司訓練有素團隊的每一名成員負責。


所有這些是如何實現的呢?我們的同事(而非雇員)在被雇傭后從事常規性工作,在領導者---主事人(而非老板)的指導和自身對于商機及團隊目標的不斷認知下,同事們將從事與其技能相符的項目工作。這樣每一個人能迅速地獲得信任,并去決策和推動項目的運行。領導者---主事人協助這些同事在組織機構中規劃其發展路線,實現個人價值最大化并對公司做出最大的貢獻。領導者可以由公司指定,但須由“領導能力”來界定。領導者常常會在推動商業目標的特別知識、技能或經驗過程中自然地涌現出來海天彩票注册官网。


四大基本指導方針: 
平等地對待彼此及每一個與我們交往的人; 
自由的激勵海天彩票注册官网、幫助和允許其他同事在知識、技能和責任允許的范圍中成長海天彩票注册官网;
自我做出承諾并保證執行承諾的能力; 
在采取可能影響公司信譽的行動之前同其他同事進行磋商,以確保萬無一失。


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